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    山东:女职工怀孕满4个月流产?#21335;?#21463;42天产假

    2019-02-14 15:28:30 来源:央广网
      央广网济南2月13日消息(记者桂园)山东省政府办公厅近日公布《山东省女职工劳动保护办法》。办法3月1日起施行,明确女职工生育享受98天产假,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      办法明确,要对孕期女职工给予保护,不?#25165;?#22269;家规定的孕期禁忌从事的劳动;不能?#35270;?#21407;?#25165;?#30340;劳动的,根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者?#25165;?#20854;他能够?#35270;?#30340;劳动。在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间;怀孕不满3个月并且妊娠?#20174;?#21095;烈的,在劳动时间内?#25165;?#20854;一定的休息时间;怀孕7个月以上的,不延长其劳动时间或者?#25165;?#20854;夜班劳动,每天在劳动时间内?#25165;?#20854;休息不少于1小时。

      办法还明确,女职工生育享受98天产假,其中产前可?#23381;?#20551;15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的?#35270;?#26102;间。

      办法还对女职工哺乳期的合法权益进行明确。女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得?#25165;?#20854;从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间或者?#25165;?#20854;夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工?#25165;?小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两?#38382;?#29992;,哺乳时间不包括必要的往返路途时间;女职工从事有定额考核劳动的,用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

      办法要求,要对经期女职工给予保护,不?#25165;?#22269;家规定的经期禁忌从事的劳动?#24576;?#20037;站立、行走劳动的,适当?#25165;?#20854;工间休息;经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。待孕女职工提出申请,用人单位可?#22253;?#29031;国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

      女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能?#35270;?#21407;?#25165;?#30340;劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当?#25165;?#20854;能够?#35270;?#30340;其他劳动。企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商,签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。

      办法提出,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳?#19994;?#35774;施。在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰?#24405;保?#24212;当依法保护女职工的个人隐?#20581;?#29992;人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查,鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

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